主題:組織文化


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內發式的組織文化分類, 區分標準有:價值觀念的由來 與 組織的價值觀念 "價值觀念的由來"分為:來自個人領導魅力 與 組織傳統. "組織的價值觀念"分為:功能性價值 與 精英價值.   A企業家型組織文化:來自個人領導魅力 與 功能性價值   B策略型組織文化:來自組織傳統(觀念→制度化確定,決策→依循經驗規例)功能性價值(決策→依循經驗規例;對環境的變動狀態比較敏銳)   C盲從的組織文化:來自個人領導魅力 與  精英價值   D排他型組織文化:來自組織傳統 與 精英價值(精英操控;決策過程壟斷).  

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